| |
Les étapes du bilan de compétences
L’entretien préalable de vérification de la demande
Avant de vous engager, venez nous rencontrer. Nous vous présenterons le centre de bilan du CRIR. Une chargée de bilan vous recevra pour vous présenter la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous ferons connaissance. Vous nous parlerai de votre profil, des raisons qui motivent votre démarche, de vos projets éventuels.
Ensuite après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemble votre dossier de demande de prise en charge.
Le bilan ne pourra commencer qu’après la signature d’une convention tripartite entre vous, nous et l’organisme paritaire agréé ou votre employeur (Article R 900-3)
Le déroulement de votre bilan en 3 étapes (Article R 900-1)
1) La phase préliminaire
| |
Objet |
Contenu |
| |
Cette 1re étape a pour objet :
- d’informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d’utilisation des conclusions du bilan.
- de définir et d’analyser la nature des besoins.
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire |
Entretien(s) individuel(s) d’information
contrat cosigné par le bénéficiaire
et le chargé de bilan. |
2) La phase d’investigation
| |
Objet |
Contenu |
| |
La phase d’investigation permet :
- d’analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’évaluer ses connaissances générales.
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi.
- de rechercher les formations éventuelles. |
Plusieurs séances de travail personnalisé
- Travail d’investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
- Travail d’évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d’élaborer un profil et les premières priorisations.
- Travail de synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d’orientation.
Elaboration d’un tableau et/ou d’un portefeuille de compétences et de capacités |
3) La phase de conclusion du bilan de compétences
| |
Objet |
Contenu |
| |
Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :
- prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation.
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. |
Entretien individuel de synthèse
- Elaboration d’un (ou plusieurs) projet professionnel avec plan d’actions et planning de mise en œuvre.
Remise d’un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations
(Article R 900-2) |
Les conclusions du bilan sont personnelles et confidentielles
Le suivi du bilan de compétences
| |
Objet |
Contenu |
| |
Accompagner le bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet.
|
Pendant une période de 6 mois le bénéficiaire peut à tout moment solliciter son chargé de bilan pour une demande d’information, un conseil, etc.
A la fin de cette période, le chargé de bilan reprendra contact pour faire le point de la situation et l’évolution du projet. |
|
|
Elle en parle
Sophie 40 ans,
des espaces verts à la communication.
Lire la suite
Témoignages
Liens utiles
|
