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Le congé de bilan
Pour bénéficier d’un congé de Bilan de Compétences, les salariés doivent justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans leur dernière entreprise.
Le salarié peut réaliser son bilan de compétences hors temps de travail ou pendant son temps de travail.
Hors temps de travail
Il suffit de contacter le FONGECIF (ou l’OPACIF) auquel l’employeur verse sa contribution pour retirer un dossier de demande de prise en charge. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur de votre intention de faire un bilan de compétences. Vous réaliserez votre bilan sur des jours de RTT, de congé, ou pendant votre temps libre.
Pendant le temps de travail
Vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence.
La demande, écrite, doit indiquer les dates et la durée du bilan de compétences, ainsi que la dénomination de l'organisme prestataire. Elle est transmise à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences. Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire connaître par écrit à l'intéressé son accord, ou les raisons de service motivant le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder 6 mois.
Le salarié peut ensuite transmettre la demande de prise en charge des frais de bilan et de la rémunération au FONGECIF (ou à l’OPACIF de la branche professionnelle).
Habilitations
Dans le cadre du congé de bilan, le CRIR est habilité pour l’année 2008 par :
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AFDAS
OPCA des secteurs du Spectacle vivant, du Cinéma, de l'Audiovisuel, de la Publicité et des Loisirs. |
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UNIFAF
OPCA de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif |
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UNIFORMATION
OPCA de l'économie sociale |
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OPCA2
Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Organismes Professionnels et des Coopératives Agricoles. |
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Elle en parle
Sophie 40 ans,
des espaces verts à la communication.
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Témoignages
Liens utiles
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