Les étapes du bilan de compétences

L’entretien préalable de vérification de la demande

Avant de vous engager, venez nous rencontrer et découvrir le centre de bilan du CRIR. Un chargé de bilan vous recevra pour vous présenter la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous ferons connaissance. Vous nous parlerez de vous, des raisons qui motivent votre démarche, de vos projets éventuels.

Ensuite après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemble votre dossier de demande de prise en charge.

Le bilan ne pourra commencer qu’après :

  • la signature d’une convention bipartite ou tripartite entre vous, nous et éventuellement l’organisme paritaire agréé ou votre employeur (en fonction du financeur),
  • l’accord écrit de la prise en charge financière du bilan par un organisme (OPCO, Caisse des Dépôts et des Consignations dans le cadre du CPF, entreprise…) ou par vous-même dans le cadre d’un financement personnel.

A compter de la date de signature de la convention, le bénéficiaire a un délai de 10 jours pour se rétracter (Article L6353-5 du code du travail). Il en informe le Centre de bilan par lettre recommandée avec accusé de réception.

entretien discussion

Le déroulement de votre bilan en 3 étapes

1) La phase préliminaire
ObjetContenu

Cette 1re étape a pour objet :

  • De rappeler rigoureusement au bénéficiaire les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan,
  • De définir et d’analyser la nature des besoins,
  • De confirmer l’engagement volontaire du bénéficiaire.

 Entretien(s) individuel(s) d’information.

 Contrat cosigné par le bénéficiaire et le chargé de bilan.

2) La phase d’investigation
ObjetContenu

La phase d’investigation permet :

  • D’analyser le parcours de vie et la situation professionnelle actuelle,
  • D’identifier ses motivations, intêrets, valeurs et conditions de travail recherchées,
  • D’évaluer ses compétences et son potentiel d’apprentissage,
  • De déterminer la faisabilité du projet en tenant compte du marché de l’emploi..

Plusieurs séances de travail personnalisées :

  • Travail d’investigation et de positionnement par des entretiens approfondis sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
  • Travail d’évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d’élaborer un profil et les premières priorisations.
  • Travail de restitution puis de validation des résultats afin de rechercher des solutions (co-construction).
  • Elaboration de pistes professionnelles.

Elaboration de tableaux et/ou d’un portefeuille de compétences
et de capacités.

Outils d’aide à la décision individualisés.

3) La phase de conclusion du bilan de compétences
ObjetContenu

Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :

  • S’approprier les résultats de la phase d’investigation,
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser et freiner la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet,
  • Finaliser la rédaction du projet.

Entretien individuel de synthèse :

  •  Confrontation à la réalité,
  •  Elaboration d’un (ou plusieurs) projet(s) professionne(s) avec plan d’actions et planning de mise en œuvre.

Remise d’un document d’analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations

Le suivi du bilan de compétences

Objet :

Accompagner le bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet.

Contenu :

Pendant une période de 6 mois, le bénéficiaire peut à tout moment solliciter son chargé de bilan pour une demande d’information, un conseil …

A la fin de cette période, le chargé de bilan reprendra contact pour faire le point sur la situation et l’évolution du projet.

Téléchargez le programme détaillé du bilan de compétences télécharger PDF